人力资源本科自考科目有哪些？人力资源本科自考科目：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
1.学习时要全神贯注。玩的时候痛快玩，学的时候认真学。一天到晚伏案苦读，不是良策。学习到一定程度就得休息、补充能量。
2.有计划地学习。自考科目很多，需要做好先后计划。
3.坚持。自考科目多，周期长，贵在坚持。坚持总是说起来容易，要做到却非常的困难。坚持虽然很难，可咬牙坚持下来的人却能够得到成果。骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。成功的关键在于你要持续不停地走，也就是要坚持不懈，永不停歇。
英语（一）和英语（二）
获得全国英语等级考试三级（英语（一）获得全国英语等级考试二级及以上证书即可）及以上证书（或笔试部分成绩合格）、高校毕业生在校期间参加本校考试并取得大学英语四、六级证书，且在有效期内的，可免考自学考试“英语（二）”课程。持大学英语四、六级考试成绩报告单，成绩达到425分者可免考。
计算机应用基础
考生凡在经当地考试机构注册登记的考点考试并获得全国计算机等级考试一级（含一级Ｂ）及以上证书，或获得全国计算机应用技术证书考试（NIT）《计算机初级应用基础》模块和其他任一模块（共两个模块）证书，可免考自学考试本、专科（段）专业中“00018计算机应用基础”和“00019计算机应用基础（实践）”。
管理系统中计算机应用
考生凡在经当地考试机构注册登记的考点考试并获得全国计算机等级考试二级及以上证书，或获得全国计算机应用技术证书考试（NIT）《管理系统中信息技术的应用》模块证书，可免考非计算机专业“00051管理系统中计算机应用”和“00052管理系统中计算机应用（实践）”。
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