2018年自考组织行为学复习题及答案二

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。

21.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是(         )

A.安全需要                  B.地位需要                   C.情感需要

D.权力需要                  E.实现目标的需要

22.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向(         )

A.群体的竞争程度较低            B.群体成员的共同性较少

C.群体凝聚力较高                D.群体目标较明确一致

E.群体规模较小

23.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。这些功能主要有(         )

A.创新功能                  B.激励功能                   C.组织功能

D.沟通协调功能              E.服务功能

24.领导权力一般由三部分构成，它们是(         )

A.资源控制权                B.奖惩权                     C.专长权

D.职位权                    E.个人权

25.群体讨论是科学决策的重要内容。在现代决策中，主要的群体决策技术有(         )

A.命名小组法                B.头脑风暴法                 C.电子会议法

D.平均化法                  E.德尔斐法

第二部分  非选择题

三、判断改错题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打'√'，错误的打'×'，在错误下面划'_____'，并改正。

26.群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。(     )

27.群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。(     )

28.海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(     )

29.领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(     )

30.领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。(     )

31.圆式沟通是一种典型的非正式沟通网络形式。(     )

32.赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(     )

33.一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。(     )

34.工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(     )

35.组织变革内容决定着组织变革活动的性质和规模，是选择组织变革策略所需要考虑的关键问题。(     )

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

36.晕轮效应

37.事业生涯管理

38.动机

39.组织文化

40.群体凝聚力

五、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)

41.简述人际关系在组织管理中的作用。

42.简述正式领导者与非正式领导者的关系。

43.简述领导决策的程序。

44.组织变革的压力有哪些?

45.简述组织结构合理化的主要标志。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)展开论证并联系实际。

46.联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

47.试论述领导威信对于领导有效性的重要意义。