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2018年自考“劳动和社会保障概论”复习题(4)

2018-05-08 15:06:24  来源:中国教育在线

简答题
点击查看答案名词解释 1 工资:工资是劳动者的工作所得,它是劳动者根据劳动合同付出劳动后获得的相应报酬。 2 工资制度:工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。 3 工资理论:工资理论又称薪资理论或薪资学说,是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。 4 工资管理:工资管理是企业管理中的一项重要工作,是指制定合理的工资制度和工资政策,并进行有效实施的活动。 5 工资水平:工资水平是指员工工资的高低,又称为工资基准,通常由企业员工的平均工资来反映。 6 工资差别:工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。 7 员工福利:员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。 8 工资指导线制度:工资指导线制度是社会主义市场经济体制下,国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。 9 最低工资:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。 10 工效挂钩:工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩,是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。 11 劳动力市场工资价位指导制度:劳动力市场工资价位制度是市场经济条件下,国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。 12 人工成本预测预警制度:人工成本预测预警制度,是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式,是企业工资宏观调控体系得重要组成部分。 13 工资集体协商:工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 14 工资协议:工资协议,是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的,工资协议作为集体合同的附件,与集体合同具有同等效力。 15 正常劳动:正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动和同约定的工作时间内从事的劳动。 16 工资总额:工资总额是指在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,一般以年为单位统计。 17 工作岗位评价:工作岗位评价是指对企业现有的岗位划分等级,以便为不同等级的岗位确定相应等级的工资打下基础。 18 工资标准:工资标准是指不同岗位的工资水平。工资标准将受到国家最低工资标准、国家或者地方发布的不同行业和工种的工资指导线、本企业现有工资水平、同行业的工资水平等因素的影响。 问答题 1 简述工资制度的分类。 答:工资制度可以从不同的角度进行分类。 ⑴ 根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度。 ⑵ 根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度。 ⑶ 根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等。 ⑷ 根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、岗位工资制度和结构工资制度。 2 简述生活费用学说的观点。 答:工资如果超过劳动者基本生活费用的话,那么劳动者就可以多生子女,结果就会造成劳动者的人数增加,这样,劳动力的供给就会超出需求,劳动力在劳动力市场上的价格就会下降。自然,劳动者的收入就会减少,生活就变得艰辛。反之,劳动者人数减少,劳动力市场价格上升,劳动者的工资就会提高,甚至会超过必要的生活费用。李嘉图认为,既然无法长期维持劳动者高水平的工资,不如维持其最基本的工资水平,以维持劳动者的基本生活需要。因此,李嘉图的这一学说又被称为是工资铁定律。 3 简述工资管理的目标。 答:⑴ 确保最佳的劳动力。 ⑵ 有利于促进企业长远发展。 ⑶ 促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐。 4 简述工资管理的原则。 答:工资管理的原则包括:公正性原则、劳资之间或员工与组织之间互惠原则、竞争原则、激励原则。 5 简述工资构成项目。 答:工资的构成项目又称为工资体系,由基本工资、津贴和奖金等项目构成。基本工资中往往包括年功工资、职务工资和职能工资等方面。津贴是因实际需要,在基本工资以外所进行的补助。奖金是对员工工作成效的奖励,是超额劳动报酬。 6 简述影响个人工资水平的主要因素。 答:影响个人工资水平的主要因素有:职务、服务时间、知识与技能、工作的危险性程度、劳动力市场因素、社会性均衡因素、基本生活费用因素、企业的支付能力、政府法令、经济环境因素、社会风俗习惯因素。 7 简述确定工资级差要点。 答:⑴ 同工种不同等级之间的工资级差的确定。就同一工种而言,对复杂性和技术性程度高、危险性大或者责任重大的工作,工资级差应当大一些,相反则应小一些。同样的道理,级别越高,工资级差应当越大;级别越低,工资级差应当越小。 ⑵ 不同工种之间的工资级差的确定。不同工种工资差异问题更为复杂。除了应考虑劳动者的最基本生活费用之外,主要应考虑不同工种所需知识、技能的复杂程度、责任程度和贡献程度。

2018年自考“劳动和社会保障概论”复习题(4)

第四章  劳动工资

名词解释

1 工资

2 工资制度

3 工资理论

4 工资管理

5 工资水平

6 工资差别

7 员工福利

8 工资指导线制度

9 最低工资

10 工效挂钩

11 劳动力市场工资价位指导制度

12 人工成本预测预警制度

13 工资集体协商

14 工资协议

15 正常劳动

16 工资总额

17 工作岗位评价

18 工资标准

问答题

1 简述工资制度的分类。


2 简述生活费用学说的观点。


3 简述工资管理的目标。


4 简述工资管理的原则。


5 简述工资构成项目。


6 简述影响个人工资水平的主要因素。


7 简述确定工资级差要点。


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