2022年10月自考《领导科学》模拟试题三-5

四、综合题(共 1 题，共 15 分)

38、用制度创新管好用好干部

为落实十八大以来党中央提出的建立容错机制的要求，S 省推行了“三项机制”。一是推行鼓励激励机制。S 省统筹考虑解决贫困县党政正职的出路，如对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔等。二是建立容错纠错机制。出台规定细化容错的 11 种情形，如“一切只为工作，从未谋取私利而出现工作失误”的情形，为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。三是建立能上能下机制，划定七条硬杠让“庸者下”。出台管理办法，综合运用县城经济社会发展监测考评省管干部等，明确了包括调离岗位等七个方面情形。自从“三项机制”推行以来， 效果显著。因为扶贫攻坚等急难险重工作业绩突出而受到提拔重用的干部 1000 多人;因为大胆改革、勇于担当而出现工作失误受到包容并积极纠正失误的干部 100 多人;因为能力平庸、态度消极、不积极作为而被问责和向下调整的干部 400 多人。这些力度空前的制度创新， 有效激发了干部干事创业的积极性，凝聚和实现了追赶超越的精气神。(15 分)

(1) 上述案例涉及到哪些人才使用制度?(9 分)

(2) 上述案例在人才使用制度方面有哪些创新?(6 分)

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