2022年4月自考《公务员制度》模拟练习题——案例分析题1

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案例：小杨系某县税务局的公务员。他为人热情，也有一定的工作能力，但工作表现较差，组织纪律性松懈，经常迟到早退。2015 年 6 月，小杨连续请了 20 天病假，11 月份也有一个星期无故缺勤。因此，小杨在 2015 年年度考核中被定为不称职等次。随后，小杨的工作态度有所改善，但却好景不长。在 2017 年的年度考核中，小杨再次被评定为不称职等次。2018 年初，局长对他进行了严肃的批评教育，他表示会痛改前非。2018 年 4 月，原局长因工作需要调动到其他部门任职。新局长上任后，为整顿工作作风，根据小杨定期考核已累计两次不称职，经局领导班子讨论，决定辞退小杨。

答：（1）辞退小杨的依据是否合法，请说明理由。

不合法。《公务员法》第八十三条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：“年度考核中， 连续两年被确定不称职的”。本题中，小杨分别在 2015 年、2017 年年度考核中被定为不称职等次，并非连续两年，故不合法。

（2）当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予什么样的处理。

当小杨被确定为不称职等次的时候，应该给予的处理是：降低—个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金。

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