2022年自学考试《劳动就业概论》练习题及答案6

26、程式化面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。

27、“公开、平等、竞争”是国家公务员考试录用的原则。

28、人才测评可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测评几种。

29、在各种职业选择理论和方法中，较有影响力的理论是霍兰德的“人职匹配”理论

30.不属于就业的基本特征：组织性。

就业制度的含义和作用：1就业制度影响劳动力供求，2就业制度关系到劳动力资源的利用效率3就业制度决定劳动力流动程度。

常用的中文求职简历结构，3+1模式，1标题2个人情况简介，3结语4附件。

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