2022年4月自考《公务员制度》模拟试题一答案-4

三、文字题(共 6 题，共 50 分)

26、【考点】保险与福利的关系

答案：(1)适用对象不同。(2)功能发挥不同。(3)发放形式不同。

27、【考点】惩戒条件

答案：(1)公务员纪律与公务员义务相辅相成，共同构成约束公务员行为的规则体系。(2)义务相对于权利而言，它从正面要求公务员应当怎么做;纪律是惩戒条件，相对于奖励条件而言，它从反面要求公务员不应当怎么做。(3)纪律是惩戒公务员的具体依据，而义务不是， 因此，纪律比义务规定得更为详细。

28、【考点】交流与回避的意义

答案：(1)有利于提高公务员能力素质;(2)有利于实现人职匹配;(3)有利于防止腐败行为发生;(4)有利于满足公务员个人需求。

29、【考点】建立公务员辞退制度的意义答案：(1)体现优胜劣汰的竞争机制;

(2) 保证公务员队伍充满活力;

(3) 建立高效廉洁政府的有效措施。

30、【考点】保险制度的内容

答案：公务员保险制度主要包括养老保险制度、医疗保险制度、生育保险制度、伤残保险制 度和失业保险制度。(1)公务员养老保险制度，可分为基本养老保险制度和补充养老保险制 度。(2)公务员的医疗保险制度，是指公务员因患病暂时丧失劳动力时，从国家或所在单位 获得物质帮助的制度，主要由患病期间医疗待遇和治疗期间的生活待遇两部分组成。(3)公 务员的生育保险制度，是指国家对女性公务员在怀孕和分娩时所给予一定的照顾和物质帮助 的制度。(4)公务员伤残保险制度，是指公务员因公或者非因公伤残，以及因病致残后，国 家给予医治和物质保障制度。(5)公务员失业保险制度，是指国家依据法律和法规，通过国 民收入的再分配，对国家公务员因遭受本人所不能控制的失业风险而中断收入时，在一定时 期内提供一定的物质帮助以维持其基本生活并促进其再就业的一种社会保险制度。

31、【考点】培训的含义和特点

答案：(1)公务员培训目标的时代性。公务员培训要坚持与时俱进，培训目标要紧密围绕党和国家中心工作，围绕国家经济社会发展的战略目标，围绕政府工作重点以及公务员素质能 力需求。(2)公务员培训内容的实用性。公务员培训内容必须要针对机关工作的特点，要与 机关工作有密切的相关性，要根据机关的实际需要设计培训课程。(3)公务员培训手段的多

样性。由于不同公务员所在部门、职位、职务、级别、学历、资历、工作职责与任务等因素 的差异，公务员培训的手段需要丰富多样。(4)公务员培训对象的全员性。根据《公务员培训规定(试行)》，“公务员培训的对象是全体公务员”。不论是党政领导干部，还是非领导干部，都要按照规定接受培训和教育。(5)公务员培训时间的持续性。 公务员培训与基础教育、学历教育、各种职业资格培训不同，它伴随着公务员职业生涯的各个发展阶段，有利于 公务员素质和能力得到持续的开发。

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