2018 年 4 月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法 试卷题

(课程代码 06090)

本试卷分为两部分， 共 5 页，满分 100 分，考试时间 150 分钟。

第一部分第 1 页至第 4 页.应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。

第二部分第 5 页。应考者必须在答题卷上按要求答题，不能答在试卷上。

第一部分(共 35 分)

一. 单项选择题(本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。错涂。多涂或未涂均无分。

1. 下选项中具有主观能动性的资源是

A. 自然资源 B，人力资源

C, 资本资源 D，信息资源

2. 下列不属于人力选拔性性测评的特点是

A .可比性 B精确性

C 准备性 D标准化

3. 奥尔波特首先把特质分为

A，首要特质和次要特质 B，中心特质和次要物质

C，共同特质和首要特质 D，共同特质和个人特质

4，具有顺从，谨慎，保守 实际 稳重和有效率等人格特征的人格类型是

A ,传统型 B 实际性

C 社会型 D艺术性

5.“五大”人格理论的提出者是

A 卡特尔 B 艾森克

C 塔佩斯 D奥尔波特

6 下列不属于效度的估计方法有

A,内容效度 B结构效度

C 效标关联效度 D重测效度

7. 素质一般包括

A 人格素质与智能素质 B， 生理素质和心理素质

C，品德素质和智能素质 D， 人格素质和心理素质

8. 于 1904 年率先提出智力双因素理论的心理学家是

A 斯皮尔曼 B瑟斯顿

C 卡特尔 D, 吉尔福特

9.智力测验的鼻祖是

A戴维 B 卡特尔

C 比奈 D艾森克

10. 希望职业能够体现个人价值观， 关注工作带来的价值而不在意是否能发挥自 己的才能或能力， 具有这种特性的人属于

A 自住型职业锚 B管理型职业锚

C 创造性职业锚 D服务型职业锚

11.争取与他人进行社会性交往的内在动力说的是

A 成就动机 B 亲和动机

C 权力动机 D需要动机

12 艾森克人格问卷的分量表一共有

A 2 个 B 3个2

C 4个 D 5个

13，认知目标的最低层次是

A 知识 B 理解

C 应用 D评价

14.下列不属于操作能力测评的是

A 珀社插板 B 克劳福德灵活性测验

C 奥康纳测验 D机件配合测验

15.画家需要有良好的空间直觉能力，这种能力属于

A 一般能力 B 特殊能力

C 观察力 D想象力

16 .任务绩效更为关注的是工作

A 过程 B态度

C 行为 D结果

17.代表的是日常活动中最广泛的是

A任务绩效 B周边绩效

C 典型绩效 D 内容绩效

18. 绩效管理的目标不包括

A员工配置目标 B. 发展规划目标

C 从事管理目标 D.员工开发目标

19. 绩效评估中，要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录，说的是

A.关键事件法 B. 行为锚定等级评价法

C. 行为观察量表法 D. 混合标准量表法

20. 绩效评估的信息来源不包括

A. 上级管理者 B. 同事

C. 内外部顾客 D. 亲属

21.对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试是指

A. 结构化面试 B. 非结构化面试

C. 半结构化面试 D.情景面试

22.根据第一印象作出对被试的整体印象与评价，这种现象指的是

A.首因效应 B. 晕轮效应

C. 近因效应 D.刻板效应

23.下列不属于面试测评指标的是

A.仪表风度 B. 口头表达能力

C.家庭背景 D. 兴趣爱好

24.评价中心的特点不包括

. A.综合性 B.静态性

C. 标准化 D.全面性

25.下列不属于加权系数的确定方法是

A.经验加权法 B.加权求和法

C.专家估计法 D.统计分析法

二.多项选题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)

在每小题列出的五个备选中至少有两个是符合题目要求的， 请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑。 涂错，多涂，少涂或未涂均无分

26.人力资源测评有的两大理论基石是

A.心理学理论 B.管理学理论

C. 计算机理论 D. 统计学理论

E.测量理论

27.测评标度的一般表现形式有

A.等级式 B.数量式3

C.符号式 D.数轴式

E.综合式

28.人格的特性有

A .整体性 B.稳定性

C.独立性 D.开放性

E.社会性

29.下列属于***生产行为的有

A.精神越轨 B.生产越轨

C.财产越轨 D.政治越轨

E.个人攻击

30.面试的特点有

A.客观性 B.直观性

C.灵活性 D.互动性

E.主观性

第二部分(共 65 分)

三.名词解释题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)

35. 31.人力资源测评

36. 32.人力资源测评指标

33.项目分析

34.投射

37. 任务绩效

四.简答题(本大题共 5 小题，每小题 6 分，共 30 分)

36.简述人力资源测评的功能。

37.简述人力资源测评的基本原理。

38.简述影响效度的因素。

39.简述人格理论与人格测验的关系。

40.简述今年来面试呈现的发展趋势。

五.论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)

41.论述人力资源测评的意义。

42 论述绩效评估中行为法的优点和缺点。