学校简介
对外经济贸易大学创建于1951年,是一所随着国家的发展而迅速扩展的全国重点大学，是一所国内外都享有声誉的著名学府。1997年成为首批被列入国家高等教育“211工程”重点建设高校。大批获得政府特殊津贴、受聘担任政府学术机构成员的专家学者工作在教学科研第一线。学校与美、英、法、德、俄、日等20多个国家和地区的60多所大学、研究机构建立了长期的交流合作关系。
培养方向及目标
人力资源管理方向：旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
人力资源管理培养方向 | ||
人力资源战略规划 | 员工选拔与素质测评 | 员工福利与薪酬管理 |
激励机制与绩效管理 | 管理心理学与管理沟通 | 领导力与企业战略管理 |
人力资源管理方向课程设置
课程分类 | 课程科目 |
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学位基础课程 | 宏观经济学 | 1）经济学核心课程，是研究生同等学力人员申请硕士学位的全国统一考试专业综合的考试内容 2）帮助同学从经济学角度分析问题，提升学生的宏观分析能力，培养具备经济学价值观的综合型管理人才，从而体现管理的最终目标，为企业实现经济效益。 |
微观经济学 | ||
国际经济学 | ||
财政学 | ||
社会主义经济理论 | ||
货币银行学 | ||
人力资源管理 6大核心模块 | 员工选拔与考评 | 所学科目旨在帮助同学掌握人力资源的获取、开发、保持和利用等，并能够根据企业发展目标，对公司人力资源进行计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动。 |
员工培训与职业规划 | ||
员工素质测 | ||
员工福利计划 | ||
绩效考核与薪酬管理 | ||
劳动合同法与劳动仲裁 | ||
特色管理模块 | 人力资源战略与规划 | 做为企业管理者，要及时根据企业的整体发展目标来调整对人力资源的管理，同时运用心理学手段来达到人力资源管理的最优化，并提升个人领导魅力。 |
领导力与领导艺术 | ||
管理心理学 | ||
公共事业管理 | ||
综合提升模块 | 企业战略管理 | 培养同学即对企业的发展及整体运营具备一定的见解，是从人力资源管理者向企业中高层综合管理者发展的提升类课程。 |
公司理财 | ||
组织行为学 | ||
前沿性课程 | 企业年金 | 薪酬福利体系的补充 |
报名条件
1．遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人员优先录取；
2．大专及大专以上学历，专业背景不限，有学士学位的学生有资格申请对外经济贸易大学经济学硕士学位证书。
培养方式
强调理论与案例教学相结合，注重学生实践能力的培养，课程教学风格多样化，课堂讲授、小组讨论、案例分析等多种形式，着力提高学生分析问题和解决实际问题的能力。
报名手续
1、填写研究生课程班报名登记表；
2、提供本人最后学历证书、学位证书、身份证（电子版扫描或拍照）
3、提交2张两寸和2张一寸照片（蓝底）；
（以上材料以电子版的形式回传至院校邮箱即可）
办理方式与收费
24000元/2年（学费及教材讲义费）
开户行：北京银行和平里支行
户名：对外经济贸易大学
账号：0109 0353 7001 2010 5474 948
报名联系方式
联系人： 张老师 周老师 程老师
咨询电话：010-64492451 64493003
报名地点：对外经济贸易大学博学楼822室
提示：考生需要报名了解更多信息可以扫一扫关注下列公众微信号进行了解及咨询。
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