您现在的位置：人力资源开发与管理
- 用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（ ）。 2021-04-20
- 以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（ ）。 2021-04-19
- 企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是（ ）。 2021-04-16
- 在以下四项对于培训和开发的解释中，正确的是（ ）。 2021-04-16
- 以下哪一项不属于人力资源的特点（ ）。 2021-04-16
- 下列四种方法不属于职务评价方法的是（ ）。 2021-04-16
- 以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（ ）。 2021-04-16
- 影响组织薪酬系统确立的组织内部因素包括（ ）。 2021-04-16
- 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量 2021-04-16
- 人力资源开发原来中的素质开发原理包括（ ）。 2021-04-16
- 内部招募的优点表现在（ ）。 2021-04-16
- 关于双因素激励理论，以下说法正确的有（ ）。 2021-04-15
- 首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行 2021-04-15
- 企业人力资源外包主要包括以下哪几种形式（ ）。 2021-04-15
- 关键事件法的优点是（ ）。 2021-04-15
- 以下哪一项不是社会保障的重点（ ）。 2021-04-15
- 绩效管理的根本目的在于（ ）。 2021-04-15
- 以下属于战略人力资源管理的特征的有（ ）。 2021-04-15
- 先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者 2021-04-15
- 工作说明书的内容包括（ ）。 2021-04-15
- 提出“社会人”假设的代表人物是（ ）。 2021-04-15
- 某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（ ）。 2021-04-15
- 以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。（ ） 2021-04-15
- 一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（ 2021-04-15
