依据劳动合同法的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形有（　）。

A：劳动合同因期满而终止

B：用人单位重整期间裁减人员

C：双方当事人协商一致解除劳动合同

D：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E：劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

答案：

A、B、C

解析：

除过失性辞退，绝大部分解除合同的情形用人单位都应支付给劳动者经济补偿金。