自考人力资源学什么?_中国教育在线

随着市场经济的发展，企业对人力资源管理人才的需求也越来越大，因此，自考本科的人力资源管理专业的就业前景非常广阔。那么自考人力资源学什么?

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自考人力资源管理专业需要考的科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语(二)、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学、社会心理学(二)、创业学、管理系统中计算机应用(实践)、人力资源管理毕业论文。

自考人力资源管理本科就业方向

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

毕业生可以在在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。

自考人力资源的好处

1、考试科目少，通过率高

人力资源管理专业与其它的自考本科专业相比，考试科目较少，只有13门的考试科目，科目少，学习精力集中，毕业快。

2、数学、概率论等难考科目免考

对于离开学校已久的自考生，数学什么的早就忘得一干二净了，如果考起来肯定是一塌糊涂，而人力资源管理专业不考数学，减轻了考生的学习难度和毕业难度。

3、文科性质强，记忆类内容多

人力资源管理专业记忆类内容较多，考生只要勤奋点，对考试科目，尤其是重点内容多看多记多背，想要通过考试是没有问题的。

4、理论结合实践，更快的运用在职场中

参加自考的考生大部分是在职工作者，边上班边学习。而且报考人力资源管理专业的考生可能就从事岗位或将要从事相关岗位，所以考生可在实践中运用所学的知识，更好的服务本职工作，为未来的职业道路添加色彩。

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