现如今，越来越多的上班族都想在不耽误工作的前提下，利用工作的空余时间提升自身的学历。而自学考试自由的学习方式吸引越来越多的上班族，刚接触会有各种各样的问题，那么自考专本科学历可以考人力资源管理师吗？
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人力资源管理师具体报考条件：
按照国家职业标准，人力资源管理师划分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源师四个级别。不同级别的人力资源管理师，其人力资源管理师报考条件不同。
从人力资源管理师的报考条件可以看出，不管是自考专科人力专业毕业还是自考本科人力专业，均可以报考人力资源管理师。不同点在于：第一，同一级别的人力资源管理师，具有本科学历者可以缩短从事本职业工作的年限。如助理人力资源管理师的报考条件，自考大专人力专业毕业后，需连续连续从事本职业工作3年以上才可以报考。而取得自考人力本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上就可报考，缩短了两年的时间。第二，本科学历不受限制，可以报考更高级别的人力资源管理师。
自考免考政策
各类高等学校的研究生、本科、专科在校生参加高等教育自学考试第二专业考试，国家承认的属国民教育系列的各类学校毕业的专科以上毕业生，以及获得国家级“等级考试证书”的考生，均可根据有关规定，申请免考已学过并考试成绩合格的有关课程。高等教育自学考试专、本科毕业生，可申请免考与已取得合格成绩的课程代码相同的课程，但不可免考顶替后的课程。其中非自学考试毕业生报考相近专业的，免考课程不超过一半。
专科毕业生报考自学考试本科（段）专业（即专升本），可以免考专科和本科中课程名称、代码、学分完全相同的课程。
专科及以上毕业生报考自学考试本科（段）或专科（段）专业，可免考本、专科（段）中以原学专业基础知识所组成的课程，如数学专业毕业生，可免考《高等数学（一）》或《线性代数（经管类）》、《概率论与数理统计（经管类）》或《高等数学（工专）》或《高等数学（工本）》；中文专业毕业生，可免考《大学语文》；物理专业毕业生，可免考《物理（工）》；计算机专业毕业生，可免考《计算机应用基础》；英语专业毕业生，可免考《英语（一）》或《英语（二）》等。
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