自考热门专业人力资源管理考什么？关于这个问题中国教育在线自考平台小编就简单为大家说一下。
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自考热门专业人力资源管理考什么？
人力资源管理专业
主修课程
人力资源开发与管理、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、等等
专业优势
学习轻松，学习内容广，实用性强;
就业率高，市场需求大，每个企业都有岗位需求;
工作稳定，上班时间固定。
就业方向
人力资源管理岗位，从事招聘、人力资源、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等;
从事人力资源专业的教师工作，企业员工培训等。
学历提升的好处
1、就业机会更大。
随着社会的发展进步,文化水平素质的不断提高,企事业单位对人才的要求不断提升，学历也成了衡量人才的标准之一。一般的公司在招聘时都对学历有硬性的要求，如果你有能力但是因为学历不够可能连面试的资格都没有。就算进入小公司，学历不高的话可能就比别人矮一截。因此，如果你想进入理想的公司，有更多好的求职机会，那就需要继续学习，提升学历和能力，让自己更有竞争力。
2、升职加薪更有优势。
进入公司工作一段时间后,能力也不错，却迟迟没有升职加薪,那就要想想为什么了。现在的社会人才济济,大部分企业在员工晋升时都会参考学历的高低,甚至有些单位,在刚入职时就根据学历的高低定不同的薪资。如果想要一个好的发展,那除了努力工作外,还要学习提高自己的学历。拥有国家承认的学历,这样升职加薪参与竞聘时,才会更有优势。
3、考证资格。
许多国家职业资格证都要求本科以上学历才能报考,如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件就规定必须是本科以上学历,国家承认均可,不分专业。而如果只是专科毕业,不管是哪个专业,也不管毕业于哪个学校,不管个人有什么背景关系,都做不了公证员、律师、法官和检察官。
4、职称评定资格。
如今各类职称评定几乎都与学历挂钩,在评定高级职称时专科学历以下基本上没有机会,而现在许多单位的主管、领导几乎都是由高级职称的人担任的,没有高级职称将会丧失许多当主管、领导的机会,而没有本科学历,则会丧失评高级职称的机会。
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