很多学习人力资源统计学的学生将必修的应用统计学课程看成与自己并不相干的课程，许多同学并没有从课程中体会到趣味性，而是感到枯燥，甚至是一个恐怖的障碍。
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对于人力资源管理专业的同学来说，他们想学的是人力资源管理——而不是数学。许多人并不认为统计与自己的学习和将来的事业有关。随着人力资源管理信息化、数字化、标准化以及科学化的发展，每一个人力资源管理者都必将利用统计的手段来开展自己的工作。因此，人力资源统计学是现代人力资源管理者必学的课程。
统计知识为我们去理解人力资源系统提供基础，统计工具（SAS、SPSS、MINITAB、STATISTICA、Excel）为我们提供具体方法和手段，人力资源管理是一个系统，统计学可以帮学生对系统的研究得到合理的结论。本课程的目的不仅是讲述这些统计方法，同时培养大家能够用常用统计软件（SPSS、Excel）去开展你的工作，在我国人力资源管理领域，这是一项了不起的技能。课程将带领一位新手进入客观的工作情景，了解工作任务，并熟悉工作程序，培养学生良好的职业素养与关键能力，并明白人力资源统计这个工作中客观的法则与逻辑。
本课程的目的是要尽可能简化学习统计的枯燥的理论，但并不意味着我们一味的降低课程要求或者减少教学内容。相反，课程在内容设计上增加了工具软件使用以及工作任务为主的项目模块——在一门课里学习两门课的内容。这是一个矛盾又非常有趣的事情。到底怎样简化学习步骤而又增加这么多学习内容呢？——我们认为，其奥妙在于我们对课程的精心设计并富有创造性的改变教学模式。您会注意到除了通过视频学习外，我们为您提供了一套具有自动化程序的在线学习内容。
每个项目为您提供了相应的“工作任务”，这是真正让您把理论知识应用到实际工作的训练机会。同时，为了帮您回忆和巩固过去学习的统计学原理知识，我们会在每个项目中将所涉及的统计理论帮您“找回来”并归纳整理。在学习本课程的时候不建议您机械的记忆那些公式和概念。老师的视频讲解可以帮您很好的运用学习和记忆策略搞定它们。同时，在线学习也有清晰的解释与归纳。我们将每个统计知识都与人力资源管理系统和实际工作相联系，解释为什么要发展出这个过程以及怎样运用这个过程。这时，你会从人力资源管理系统的角度来看待这些统计学知识，这就好比建筑大楼项目负责人，他总是建筑大楼需要的角度来决定使用什么的建筑材料与施工工具。
人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才,发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.
2.人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
3.另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。
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