2022年自考《管理学原理》模拟试题一百三十三
第3题简述职位分类在人事管理中的作用。
【正确答案】(P149)职位分类在人事管理中的作用有：
(1)职位分类为人事选拔提供了依据。职位规范对职位所需人员的资格条件做出了具体明确的规定，人事选拔时可依据标准“因事选人”、“以岗选人”。
(2)职位分类增强了人事管理工作的针对性。通过职位分类对同类同级人员以统一的政策实施管理，对不同类不同级人员以不同的政策分别进行管理，提高人事管理工作的科学性和有效性。
(3)职位分类促进了人事管理工作的法治化。职位类别划分、职位描述、职位规范等都是公开、透明、具体的，既有利于规范职位人员的行为，利于组织成员的相互监督、制约，也为社会监督提供了条件与可能。
本题分数6分
第4题简述目标管理中制定目标的原则。
【正确答案】(P286)
(1)统一性系统性原则。
(2)科学性预见性原则。
(3)应变性协调性原则。
(4)先进性可行性原则。
本题分数6分
第5题简述波特—劳勒模式的内容。
【正确答案】(P218~219)波特—劳勒模式的基本观点是：一个人的努力程度由工作所获报酬的价值和个人察觉的努力以及获得奖励的概率所决定。
(1)个人是否努力以及努力程度取决于激励力的大小。
(2)工作绩效不仅取决于努力程度，还取决于个人能力以及对所承担目标任务的了解程度。
(3)奖励的价值应以工作绩效为标准。
(4)一个人对奖励满意与否以及满意程度取决于他对奖励是否公平的判断。
(5)人们对所得奖励满意与否以及满意程度将影响下一次承担目标任务的行为。
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