2022年自考《护理学研究》章节试题（22）

4．统计表中有关数字记录的基本要求?

答：一律用阿拉伯数字表示，同一列的数字位数应一致，位次对齐．表格中不应有空格，暂无记录或未记录用'…'表示，这两种情况都不能填'0'。

5．在绘制统计表时，表号和表题的书写应遵循的原则是什么？

答：每个表均应有相应的表号和表题，写在表的上方中央，表题应扼要说明表的主要内容。

六、论述题

1．描述四格表χ2检验专用公式、校正公式、确切概率法的适用条件。

答：在进行χ2四格检验时，先计算四格表中最小的T值，即最小行合计与最小列合计所对应的那一个格子的理论数。当总例数N＝120≥40，且所有格子的T＞5时，应采用四格表专用公式计算。当总例数N≥40，但至少有一个格子的理论数出现1≤T＜5时，用四格表校正公式。当总例数N＜40，或T＜1时，用Fisher确切概率法。

2．某研究者分别评定了100名合同护士和100名正式护士的工作满意度得分，均呈正态分布。工作满意度问卷采用Weiss等编制的明尼苏达工作满意度问卷(MSQ)短题本，问卷共20个条目，包括内在满意度、外在满意度和一般满意度三个维度。该问卷Cronbacha系数为：0．820～0．849，重测信度为：0．733～0．759。

请问：（1）该研究资料属于计量资料、计数资料、等级资料中的哪种类型？

（2）若比较两组护士的工作满意度得分有无差异，应选择哪种统计学分析方法？

（3）若得出p＞0．05，可得出什么结论？

答：（1）该研究属于等级资料，因为这些资料既具有计数资料的特点，又兼有半定量的性质。

（2）采用Friedman检验和q检验比较工作价值观和工作满意度各维度的总体差异性；采用多元方差分析比较各组间工作价值观总体的差异性；采用Kruskal．WallisH检验，Mann-WhitneyU检验和Nemenyi检验比较工作价值观和工作满意度各维度的组间差异性，P<0．05为有统计学意义。

（3）若得出p>0．05，结论：1．合同护士人力资源队伍年龄结构趋于年轻化，职称和职位层次也偏低。2．人际关系、个人成就和经济报酬在合同护士价值体系中占重要地位，提示护理管理者应加强关注。3．合同护士工作价值观对工作满意度有影响。