2022年自考《管理学原理》模拟试题五十五

6.绩效管理的实施主要是(D)的职责。

A.企业高层管理者B.人力资源部门

C.相关部门各级领导D.领导与各级直线管理人员

7.绩效考核还需对工作业绩以外的内容进行考核，即对企业员工的(C)做出正确评价。

A.综合素质和对企业做出的贡献B.工作态度和对企业的认同程度

C.综合素质和对企业的认同度D.对企业的贡献和对企业的认同

8.绩效考核制度作为绩效考核活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

9.(A)是绩效考核的最终落脚点。

A.绩效改进计划B.评价实施

C.绩效面谈D.改进绩效的指导

三、是非题

1.人员配备的任务就是配齐人。(×)

2.人员配备是在确定计划的基础上进行的。(×)

3.人员需要量的确定，主要以企业的规模为依据。(×)

4.面试是公司选聘员工的一种重要方法。(√)

5.人员外部选聘比内部选聘更有效。(×)

6.绩效考核可以提高员工的工作绩效并促进员工的成长。(√)

7.选聘管理人员的依据，总的来说应该德才兼备。(√)

8.绩效考核实质上是对员工工作业绩的考核。(×)

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