2022年自考《管理学原理》模拟试题四十五

三、是非题

1.领导的本质就是带领下属完成本职工作。(×)

2.领导者与管理者其实是同一概念，没有什么区别的。(×)

3.法定权力是组织赋予领导者的岗位权力，它随职务的授予而开始，以职务的免除而终止。(√)

4.管理系统理论认为，参与式的领导方式是效率较高的一种领导方式。(√)

5.领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。(√)

6.路径—目标理论告诉我们，领导者可以而且应该根据不同的环境特点来调整领导方式和作风，当领导者面临一个新的工作环境时，他可以采用指示型领导方式，指导下属建立明确的任务结构和明确每个人的工作任务。(√)

7.马斯洛的需要层次理论认为，低层次的需要比高层次的需要具有更大的价值，它是人们产生巨大动力的源泉。(×)

8.赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。(×)

9.一般来说，日常工作等可以授权，但下达目标和人事任免等方面工作是不拟授权的。(√)

10.公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。(√)

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