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2022年自考《人力资源管理(一)》模拟试题二百一十三

2022-04-26 11:04:23  来源:中国教育在线

2022年自考《人力资源管理(一)》模拟试题二百一十三

五、案例分析

1[.问答题]LG培训的形式不仅仅限于“大家坐在教室里集中听课”,而相当一部分培训已经采用最新的网络工具来实现,如使用在线培训课堂软件进行远程教育等。其培训的新渠道是IBL(internet based learning)课程,即基于互联网的学习。公司设计了以网络为基础的学习软件,活用网络提供的资源,以远程教育的形式营造有利的环境来促进学习。目前LG开发的课程有《新人社员课程》、《社员能力向上课程》、《超一流亲切课程》,把培训的课程输到软盘里,每个员工可以随时随地按照自己的方式和进度进行自我培训,完成课程中的课题,最后指导人员会把这种学习的效果评估反馈给员工。

另外,LG有全球性的Internet,中国和韩国可直接交流课程的各种设置、培训的方式和方向等。例如,在中国可以查看韩国培训中心的课程运营表,决定是否参加某个课程。

请回答下列问题:

1.何为网上培训?

2.与传统培训相比,网上培训有哪些优缺点?

[答案]1.网上培训,是指通过公司的内部网、外部网对学员进行培训,它以其无可比拟的优越性受到越来越多的公司的青睐。在网上培训,教师将培训课程储存在培训网站上,散布在世界各地的学员利用网络浏览器进入该网站接受培训。

2.优点是节省培训费用;可及时、低成本地更新培训内容;可充分利用网络上的声音、图片和影音文件资源,增强教学的趣味性,提高学习效率;进程安排灵活,学员不用中断工作。缺点是企业需建立良好的网络培训系统;某些培训内容不适用于网上培训方式,如人际交流。

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