2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百六十九

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.能够作为生产要素投入到生产经济活动中，为社会创造财富的劳动人口称为 ( D )

A.劳动力资源

B.人力资本

C.人口资源

D.人力资源

2.人力资源会给企业带来成本，但也是创造新价值的源泉，因此要( C )

A.迎接新技术

B.变化管理

C.开发人力资本

D.抑制成本

3.以下各种解决人力资源供大于求的方法中，对员工伤害最大的是( B )

A.再培训

B.减薪

C.工作分享

D.退休

4.员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互联系的任务的集合称为( B )

A.职位

B.职责

C.工作要素

D.职务

5.在人力资源需求预测的方法中，通过书面形式收集专家意见，从而形成可行的、一致的预测结果的方法是( A )

A.德尔菲法

B.回归预测法

C.趋势预测法

D.经验判断法

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