2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百六十八

五、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)

35.简述现代人力资源开发与管理所面临的挑战。

答：

(1)全球化(1分);

(2)迎接新技术(1分);

(3)变化管理(1分);

(4)开发人力资本(1分);

(5)成本抑制(1分)

36.简述对人力资源规划进行评估的原因。

答：

(1)对人力资源进行评估，可以对人力资源规划的执行形成一定的压力，防止规划的实施流于形式。

(2)在对人力资源规划进行评估的过程中，可以广泛地听取组织内员工对人力资源管理工作的意见和建议，有利于人力资源规划内容的不断完善。

(3)人力资源规划是一个持续的动态过程，需要根据组织的内外部环境的变化进行不断的调整。

37.简述影响绩效考核的因素。

答：

(1)考核主体(2分);

(2)考核的标准和考核的方法(2分);

(3)组织条件(1分)。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

38.结合实际，谈谈组织在选择招聘信息发布渠道时考虑的因素及选择。

答：

不同信息发布渠道具有不同的特点并存在一定的适用范围，组织在选择信息发布渠道时，应考虑以下几个因素：

(1)招聘的成本(2分);不同的信息发布渠道需要的成本投入不同，对渠道的选择受到组织所能承担的招聘预算限制。

(2)招聘的时效性(2分);由于信息传递所需的时间不同，因此信息发布渠道的选择还要受到人员需求的紧迫程度的影响。

(3)招聘岗位的性质与特点(2分);劳动力市场具有一定的层次性，不同性质的劳动力市场的劳动力供给是不相同的，不同的信息发布渠道所面向的劳动力市场也不尽相同。

(4)劳动力市场的供给情况(2分);如要劳动力市场供给存在一定的差异性，而且劳动力流动顺畅，那么，组织为了选拔到适合需要的优秀员工，就要选用覆盖面广的信息发面渠道，以使更多潜在的求职者可以知晓组织的用人需求。

39.结合实际，分析福利的影响因素。

答：

外部因素：

(1)政府的法律法规。(1分)组织在制定福利计划时，必须遵守政府的法律法规。

(2)劳动力市场的标准。(1分)为了保证组织薪酬制度在劳动力市场上的竞争力，从而吸引和留住人才，组织必须考虑劳动力市场的平均福利情况，特别是竞争对手提供的福利项目及福利水平。(1分)

(3)工会。(1分)工会作为劳动者的同盟，集体谈判能力很强，组织在制订福利计划时，需要考虑工会的因素。

内部因素：

(1)组织的战略。(1分)不同的组织战略，要求不同的福利制度与其相匹配。

(2)组织管理者的经营理念。(1分)管理者如果认为人对组织来说是劳动力成本，员工福利水平不会很高，如果认为是人力资源，福利水平则相对较高。(1分)

(3)员工偏好。(1分)不同的人，由于年龄、收入和家庭等方面的原因，其需求是不一样的。对于福利项目，不同的人，其偏好程度也是不一样的。(1分)

综合实际论述。(1分)

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