2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题一百一十八

三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)

36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。

著名的美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴，就必须具备四个方面的基本能力：(1分)

(1)经营能力，即了解公司的经营和财务的能力;(1分)

(2)专业技术知识与能力，即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)

(3)变革管理能力，即掌控组织变革过程的能力;(1分)

(4)综合能力，即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)

37.简述影响人力资源供给的全国性因素。

影响人力资源供给的全国性因素主要有：

(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)

(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)

(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)

(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)

(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。

称职的招募团队成员必须具备的基本条件有：

(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)

(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)

(3)表达能力和观察能力;(1分)

(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)

(5)其他方面的综合能力，如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

39.简述人员测评中常用的内容维度。

人员测评中常用的内容维度有：

(1)身体素质，包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)

(2)心理素质，包括智力、个性、观念。(1分)

(3)文化素质，包括结构、水平、品行。(1分)

(4)技能素质，包括种类、技能、效果。(1分)

(5)能力素质，包括种类、水平、效果。(1分)

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