2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题四十八

三、名词解释

【41】员工培训

答案: 指企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动。

【42】劳动卫生

答案: 即指在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称。

【43】人才流动(包括广义和狭义)

答案: 人才流动是指人才所服务的地区、部门、单位发生变化或转移的现象。广义的人才流动即包括改变人员隶属关系的流动，也包括各种不改变隶属关系的智力产品的流动行为;狭义的人才流动，专指改变人员隶属关系的流动。

【44】工资制度

答案: 是指企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。

【45】职位说明书

答案: 是对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录。

【46】激励

答案: 即激发、鼓励，是指在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程。

【47】员工招聘

答案: 即企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程。

【48】员工绩效考评

答案: 是指对员工现任职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程，简称?考评?。

【49】社会保障

答案: 是指由政府负责，国家以立法形式聚集社会经济力量，配合社会财力，通过国民收入分配与再分配，对丧失劳动能力、无生活来源的社会成员给予经济和物质帮助的一系列有组织的措施和制度的总称。

【50】企业定员

答案: 是科学用人的标准。它是指根据企业一定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准。

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