2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题四十四

【21】 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是( )。

A: 引“资”引才

B: 招聘人才

C: 借智引才

D: 成果转化引才

答案: C

【22】 编制人力资源规划可以分成( )步骤。

A: 6个

B: 3个

C: 8个

D: 4个

答案: A

【23】 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的( )目标。

A: 提高员工适应变化的能力

B: 实现个人的发展

C: 实现组织的发展

D: 以上说法都不对

E: 补充和延续普通学校教育

答案: B

【24】 企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选择职业。这体现了员工招聘中的( )原则。

A: 效率优先

B: 公平竞争，择优录用

C: 公正

D: 双向选择

答案: D

【25】 广大农民( )享受生育保险。

A: 不确定能否

B: 不能

C: 能

D: 有条件地

答案: B

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