2022年自考《人力资源管理（一）》模拟试题四十二

【11】目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了( )的问题。

A: 考评的反馈制度

B: 绩效考评中的效度

C: 考评标准的信度

D: 考评方法

答案: A

【12】企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的( )阶段。

A: 企业公布招工或招聘简章

B: 企业对劳动者进行全面考核

C: 企业提出劳动合同草案

D: 劳动者自愿报名

答案: B

【13】在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的( )阶段。

A: 企业公布招工或招聘简章

B: 劳动者自愿报名

C: 双方协商劳动合同内容

D: 企业对劳动者进行全面考核

答案: C

【14】企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于( )。

A: 改善职工生活的项目

B: 教育培训福利

C: 提供各种经济性的福利服务项目

D: 职工文化娱乐项目

答案: C

【15】每天分早、中、夜三班组织生产，这是( )。

A: 两班制

B: 单班制

C: 四班制

D: 三班制

答案: D

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