2022年自考《人员素质测评理论与方法》试题（4）

三、填空题:本大题共10小题,每小题1.5分,共15分。

16.素质指个体完成一定活动工作与任务所具备的基本条件和基本特点,是行为的基础与根本因素,包括生理素质与____两个方面。

17.当量化的表现形式与量化的具体内容并不存在任何实质性的数量关系时,我们就把这种形式的量化称为_____。

18.测评标准体系横向结构的七个维度包括:身体素质、文化素质、品德素质智能素质、心理健康、______和其他 个性素质。

19.试卷蓝图是指关于试卷中试题内容难度、题项题量及其分布比例的_____。

20.面试结果的处理工作主要包括三个方面的内容:综合面试结果、____和面试结果存档。

21.小组讨论的形式有两种,一是角色指定形式,二是角色自由讨论形式,前者的代表是有领导小组讨论,后者的代表是_____。

22.____主要包括工作样本测试和工作模拟测试,这些测试主要测评被测试者在实际或相近的工作环境中的操作能力表现。

23.测评方法和测评工具依据测评对象与____来确定。

24.____的分析是直接对测评结果质量的考评;而项目分析则是间接地对测评结果做微观性的解剖。

25.____是指把各项指标得分作算术平均数运算求出一个总分。

四、名词解释题:本大题共5小题,每小题4分,共20分。

26.人员分析

27.首因效应

28.结构效度

29.期望效应误差

30.复本信度

五、简答题:本大题共3小题,每小题8分,共24分。

31.面试的特点是什么?

32.情境设计应注意的问题有哪些?

33.投射技术的理论依据是什么?

六、论述题:本大题11分。

34.简述测评方案可行性设计与分析的步骤。