2022年自考《人员素质测评理论与方法》试题4

三、填空题:本大题共10小题，每小题1.5分,共15分。

16.人员索质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评范围来分,可分为，_________和综合测评。

17.二次量化即指对索质测评的对象进行间接的定量刻画,即先_________后再定量刻画的量化形式。

18.所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重,有三种基本形式:纵向加权、横向加权以及_________。

19.知识测评中常用的题型包括三个种类:__________、选答型与综合型。

20.面试结果的处理工作主要包括三个方面的内容:综合面试结果、面试结果反馈和__________。

21.评价中心法的具体定义是以_________为中心的标准化的一组评价活动。

22._________是由既熟识被测试者又与测评者有密切关系的第三者以书信形式向测评者介绍被测试者的文字材料。

23.根据测评主体与测评对象的关系来分,有自我测评和_________。

24._________是指通过对测评结果进行定性定量分析,判断测评结果是否受到心理效应的严重影响、其标准误以及单个测评结果的置信区间。

25.作为素质测评信息的输出或反馈,_________同样是素质测评过程中的一个重要环节。

四、名词解释题:本大题共5小题,每小题4分,共20分。

26.当量量化

27.晕轮效应

28.工作样本测试

29.近因效应误差

30.内容效度

五、简答题:本大题共3小题，每小题8分,共24分。

31.简述人员素质测评标准体系构建的步骤。

32.简述投射技术的理论依据。

33.简述面试官的主要素质要求。

六、论述题:本大题11分。

34.试论人员素质测评对人力资源管理的功能与作用。