2022年自考《人员素质测评理论与方法》试题3

二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。

11.在进行测评标准体系的构建时,为了保证未来大规模测评的可靠性与有效性,需要注意一些原则,这些原则包括

A.针对性原则

B.复杂性原则

C.明确性原则

D.独立性原则

E.可操作性原则

12.试卷组织的程序包括

A.依据试卷蓝图审题

B.试题编排

C.准备标准答案

D.审查试卷并给出指导语

E.批改试卷

13.面试的类型从操作规范程度上划分,可以分为

A.逐步面试

B.依序面试

C.结构面试

D.半结构面试

E.随意面试

14.管理游戏也是评价中心常用的方法之一,存在以下一些优点

A.能够突破实际工作情境时间与空间的限制

B.具有趣味性

C.操作方便,便以观察

D.具有认知社会关系的功能

E.节省时间

15.在测评方法选择应注意的问题中，以下描述正确的是

A.在招聘中,为了避免主观因素带来的偏差,要求所采用的方法具有较高的客观性,如标准化的测验，结构化面试等

B.汰劣要求使用成本低、容易实施、标准明确的测验方法,如能力倾向测验、职业能力测验、知识考试等

C.公文管测验适用于高层管理者,预测工商管理素质,评估综合管理技能,鉴别是否有全面系统的经验和独当--面的魄力

D.小组讨论适用于中高层管理者,预测工商管理素质,评估领导意识和素质、表达能力和协调引导能力，预测管理效能和管理风格

E.面向高绩效的管理潜能开发测验适用于中高层管理者,考察管理者的知识、技能水平和管理风格定位