2021年4月自学考试《管理学原理》知识点复习(108)

管理理论萌芽时期的管理思想

(一)亚当·斯密

亚当·斯密，资本主义古典政治经济学的创始人，1776年他发表了代表作《国民财富的性质和原因的研究》。该著作在论述资本主义“自由经济”的同时，也提出了对管理发展有重大影响的管理见解，包括：

(1)提出了“分工协作原理”和“生产合理化”的概念，认为对经济效益的追求主要依靠提高效率来完成，而效率的提高依靠分工，有了分工，同样数量的劳动者就能完成比过去多得多的工作。

(2)提出了“经济人”的观点，即经济活动产生于个人利益基础上的共同利益，认为个人在追求个人利益最大化的同时，必须兼顾他人利益，在此基础上，产生了共同利益，形成总的社会利益。个人追求利益的动机和行为有利于发展生产、调动积极性，会自然而然地达到社会的共同利益。斯密“经济人”的观点后来成为资本主义管理理论的重要依据之一。

(二)查尔斯·巴贝奇

查尔斯·巴贝奇，英国剑桥大学教授，他的代表作是1832年出版的《论机器和制造业的经济》。作为一名技术发明家，他接触了制造业的管理问题，并以极大的兴趣进行研究，提出了自己的观点：一是深化了劳动分工原理。二是提出了“边际熟练原则”。三是提出了“管理的机械原则”。

(三)罗伯特·欧文

罗伯特·欧文，英国空想社会主义代表人物，也是-名企业管理改革家，被人们誉为现代人力资源管理的先驱。欧文提出了著名的管理思想“人是环境的产物”，认为有什么样的环境就会产生什么样的人。

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