自考薪酬管理有哪些重点？关于这个问题中国教育在线自学平台小编就简单为大家说一下。
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自考薪酬管理属于人力资源专业的，自考薪酬管理部分复习内容如下：
1、薪酬含义:指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及各种具体服务和福利。
2、工资决定理论的派别:工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资本理论（5）效率薪酬理论。
3、影响薪酬水平的三大因素：1.企业内部的因素，2.企业外部的社会因素，3.企业员工个人因素外部因素对薪酬的影响：1.劳动力市场的供求关系2.产品市场上的竞争程度和企业产品的市场需求水平3、地区及行业因素4、地区生活指数5、社会经济环境6、现行工资率7、与薪酬相关的法律法规。
企业内部因素对薪酬的影响：1、组织战略2、企业的规模3、企业经营状况4、企业远景5、薪酬政策6、企业文化7、人才价值观。
个人因素对薪酬的影响：1、工作表现2、资历水平3、工作技能4.工作年限5、工作量6、岗位及职务差别。
4、薪酬浮动幅度的步骤：(1)划分薪酬等级（2）确定薪酬变动范围（3）确定薪酬区间的叠幅。
5、薪酬预算的目标：①降低企业劳动力成本；②有效影响员工行为，鼓舞员工士气，增强员工绩效表现，减小员工流失率；③推动企业绩效水平提高；④增强企业在市场上竞争力；薪酬预算最根本的目标、整体战略。
高等教育自学考试简称自考，是由国务院批准建立的，创建时间为1981年，是个人自学与国家的考试相结合的高等教育形式，也是成人教育的重要组成部分之一。高等教育自学考试为造就人才，选拔人才所设定的，以适应社会主义现代化的需要。自考学历共分为两种，一种是专科学历，一种是本科学历。是由全国统一进行命题的考试。
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