一、单项选择题

　　1.一般管理理论的代表人物是法国的

　　A.戴维斯

　　B.古德诺

　　C.马斯洛

　　D.法约尔

　　2.为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即

　　A.岗位工资制

　　B.绩效工资制

　　C.工资加利润分享制

　　D.差别计件工资制

　　3.行为科学分为早期和后期两大阶段，其中早期行为科学又称

　　A.人际关系论

　　B.科层组织理论

　　C.需求层次论

　　D.一般管理理论

　　4.英国的空想社会主义者罗伯特·欧文对管理理论的贡献是首次提出了

　　A.成本领先战略

　　B.差异化战略

　　C.关心人的哲学

　　D.标准化原则

　　5.古典管理理论是管理科学的奠基性理论，它主要由

　　A.科学管理理论、双因素理论和人群关系理论构成

　　B.强化理论、科层组织理论和双因素理论构成

　　C.科学管理理论、一般管理理论和科层组织理论构成

　　D.强化理论、科层组织理论和人群关系理论构成

　　6.被称为法家思想的集大成者的中国古代思想家是

　　A.老子

　　B.墨子

　　C.孟子

　　D.韩非子

　　7.理性决策理论提出的决策准则是

　　A.随机决策准则

　　B.集团互动准则

　　C.最优决策准则

　　D.满意决策准则

　　8.方案前提分析法的特点是

　　A.庭外判决

　　B.匿名性

　　C.函询调查

　　D.迂回探索

　　9.在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。这种以人为中心的理论是

　　A.X理论

　　B.Y理论

　　C.科学管理理论

　　D.一般管理理论

　　10.组织平衡理论的代表人物是

　　A.梅奥

　　B.西蒙

　　C.巴纳德

　　D.格林纳

　　11.某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于

　　A.积极强化

　　B.消极强化

　　C.惩罚

　　D.消退

　　12.在管理思想史上，被称为组织理论之父的是

　　A.泰勒

　　B.赫伯特·西蒙

　　C.梅奥

　　D.马克斯·韦伯

　　13.学习型组织理论的代表人物是

　　A.彼得·圣吉

　　B.彼得·德鲁克

　　C.迈克·哈默

　　D.亨利。法约尔

　　14.由科学管理之父泰勒首创的组织结构模式是

　　A.直线制

　　B.职能制

　　C.矩阵制

　　D.事业部制

　　15.在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是

　　A.传统权威

　　B.超凡权威

　　C.合理一合法权威

　　D.现代权威

　　16.在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是

　　A.刻板印象偏差

　　B.近因效应偏差

　　C.暗示效应偏差

　　D.晕轮效应偏差

　　17.管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于

　　A.前馈控制

　　B.事前控制

　　C.反馈控制

　　D.间接控制

　　18.在20世纪50年代以前，人们曾广泛地应用横道图来制定计划，横道图也被称为

　　A.网络图

　　B.甘特图

　　C.决策图

　　D.鱼骨图

　　19.网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是

　　A.事件

　　B.工程

　　C.关键线路

　　D.节点

　　20.目标管理中关于人性认识的理论基础是果触

　　A.X理论

　　B.Y理论

　　C.性恶论

　　D.经济人假设