号 | 课程代码 | 课程名称 | 教材名称 | 学分 | 备注 |
| 1 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | |
| 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
| 3 | 00015 | 英语（二） | 英语（二）自学教程 | 14 | |
| 4 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 管理系统中计算机应用 | 4 | 含（00052）考核1学分 |
| 5 | 00152 | 组织行为学 | 组织行为学 | 4 | |
| 6 | 00810 | 人力资源管理（二） | 人力资源管理 | 4 | 此课程从2013年下半年开始改至5月份考试，报名时间与4月现场报名时间相同 |
| 7 | 02628 | 管理经济学 | 管理经济学 | 5 | |
| 8 | 05962 | 招聘管理 | 员工招聘与甄选? | 4 | |
| 9 | 05963 | 绩效管理 | 绩效考核与管理 | 4 | 有样书，可提供复印 |
| 10 | 05964 | 人事人才政策与管理实务 | 人事规划与实务 | 4 | |
| 11 | 05965 | 人才资源优化策略 | 现代理才方略与HR | 6 | |
| 12 | 05966 | 劳动政策分析 | 劳动政策与分析 | 5 | |
| 13 | 05967 | 人力资源管理法律基础 | 法律基础与HR | 5 | |
| 14 | 06091 | 薪酬管理 | 薪酬设计与实施 | 6 | |
| 15 |
就业方向
可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
  
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